Schémas et plans régionaux de la Basse-Normandie

Afin d’engager la réflexion sur l’avenir de la Basse-Normandie, la Région Basse-Normandie a mis en place au cours du premier semestre 2011 un groupe de prospective composé de personnes issues d’horizons divers : économie, recherche, enseignement supérieur, culture, élus, associations. Ce groupe a réalisé un diagnostic de la Basse-Normandie et identifié les enjeux particuliers conditionnant son avenir. Ce travail a ensuite été enrichi lors de sept réunions de concertation associant près de 500 acteurs bas-normands. Cette démarche a permis de réaliser le livre blanc « la Normandie, horizon 2020+ » qui s’organise autour de trois grands défis : Elaborer un nouveau modèle de développement – Construire une région pour et avec les jeunes – Affirmer une région ouverte et reconnue.

 Ce livre blanc propose un diagnostic prospectif de la Basse-Normandie et identifie onze enjeux de long terme et orientations potentielles. Il servira de base à l’élaboration du Plan Stratégique Régional (PSR) de la Région Basse-Normandie. Ce plan s’attachera à la priorisation des orientations qui y ont été identifiées en prenant également en compte les enjeux de contexte que sont : la crise économique, le projet de Ligne Nouvelle Paris-Normandie, la réforme territoriale et les coopérations interrégionales.

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Le Contrat de plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDFP) a été rédigé grâce à la mobilisation de l’ensemble des institutions et organisations représentées au Comité de Coordination Régional de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (CCREFP) qui ont contribué par écrit et au cours de nombreuses réunions de travail ouvertes au-delà des seuls membres. L’élaboration s’est faite progressivement avec des versions constamment améliorées au regard des réactions et propositions des membres du CCREFP et des instances consultées. Plus que de négociations, il faut parler d’une co-construction traduisant la mise en place d’une gouvernance participative en région. Le CPRDFP s’inscrit dans une ambition forte pour les jeunes et adultes bas-normands, visant à donner à chacun les compétences les plus élevées possible pour s’insérer au mieux au bénéfice de la société et de l’économie régionale. La personne est au centre des préoccupations des signataires à travers l’accompagnement, l’individualisation des parcours, la capitalisation des compétences et des qualifications dans une démarche d’insertion durable dans l’emploi.

 Le CPRDFP est organisé selon trois axes : Prospective des Métiers et des Qualifications, Accueil, Information et Orientation – Développement des compétences et des qualifications en lien avec le territoire – Gouvernance

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Face à la concurrence internationale, la Stratégie Régionale de l'Innovation (SRI) vise à améliorer, à chaque niveau, la compétitivité du territoire et des entreprises : l’innovation et une meilleure valorisation de la recherche doivent permettre à la région de se positionner sur des activités à forte valeur ajoutée et à forte intensité de connaissance.

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